יום כיף לחברות

מה היתרונות העיקריים של יום כיף לחברה גדולה?

• התרעננות ויציאה מהשגרה – כאמור, עבודה בחברה גדולה יכולה להיות תובענית ושוחקת. יום כיף חווייתי ישבור את השגרה היום יומית, יאפשר לעובדים עובדים לצאת מסביבת העבודה וכמובן ליהנות יחד מפעילויות שונות.
• היכרות ושיפור התקשורת – בזמן העבודה, בדרך כלל קשה לפתח היכרות מעמיקה יותר משיחת מסדרון. יום כיף מאפשר לעובדים להכיר זה את זה, להתחבר ולשפר את התקשורת הבין אישית שלהם.
• העלאת המורל – המורל של העובדים תורם לא רק לתחושה האישית שלהם, אלא גם להנהלת החברה. ככל שהעובדים שמחים ומרוצים יותר, כך הם ייהנו יותר להגיע לעבודה ואפילו יהיו יעילים יותר.
• מילוי מצברים – עצם היציאה מהשגרה, ההנאה ומצב הרוח הטוב, מעניקים לעובדים תחושה של מילוי מצברים, גם כשהוא כולל פעילות דינאמית. יום כזה הוא הזדמנות לצחוק יחד ולעבור חוויות משותפות, שמרחיבות את הלב ומטעינות את הנפש באנרגיות מחודשות.
• שחרור מתחים – העבודה בחברה גדולה עלולה להיות אינטנסיבית ומתוחה. יום כיף מאפשר להירגע ולהתרחק מהמטלות, היעדים ולוחות הזמנים. כך העובדים יכולים לשכוח מהמשימות שלהם למשך יום שלם, ופשוט להתרכז בלהנות ולהרגיש טוב.
• הבעת הערכה – יום כיף הוא הזדמנות עבור מעסיקים להביע הערכה לעובדים על תרומתם לחברה. כאשר העובדים חשים שמעריכים את המאמצים וההשקעה שלהם, הם מרגישים מסופקים יותר. הדבר מדרבן אותם להמשיך בעבודתם המסורה, ומחבר אותם לארגון באופן משמעותי.
• בניית הצוות – בארגון גדול, עבודת צוות טובה יכולה לעשות את ההבדל בין כישלון להצלחה. לכן חשוב לשפר את התקשורת בין חברי הצוות וכן את האמון, הכבוד וההערכה שלהם זה לזה. יום כיף שכולל פעילויות ואתגרים משותפים, עשוי לחזק בדיוק את האיכויות האלה.

איך בוחרים פעילויות מתאימות עבור יום כיף לחברה גדולה?

אחרי שמקבלים החלטה לארגן יום כיף, יש לתכנן את הפעילויות הספציפיות שמתאימות לו. בחירת הפעילות היא נגזרת של גורמים שונים, שכדאי לקחת בחשבון. ביניהם:

• גילאי העובדים – יש הבדל בפעילות לצוות שמורכב ברובו מעובדים מבוגרים, לבין כזה שיש בו בעיקר עובדים צעירים.
• מצב פיזי – רצוי לוודא שהפעילות מתאימה לכולם, במיוחד אם מדובר בפעילות אתגרית, ספורטיבית או בחיק הטבע.
• תחומי עניין – כדאי לנסות להתאים את סוג הפעילות להעדפות הבילוי של רוב המשתתפים.
• צרכים מיוחדים – העדפות תזונה, מגבלות פיזיות או מצב משפחתי מסוים, הם גורמים שמומלץ לחשוב עליהם מבעוד מועד.
• המטרה העיקרית של יום הכיף – יש הבדל בין יום מנוחה רגוע למילוי מצברים, יום שכולל משימות לצרכי גיבוש, או כזה שעיקרו חיזוק ההיכרות האישית בין המשתתפים.
• מסגרת התקציב – כל רעיון מוצלח דורש גם מימון, לכן כדאי להבין את מסגרת התקציב מראש ולתכנן את הפעילות בהתאם.
• משך הפעילות המתוכנן – האם מדובר על יום מלא מבוקר עד ערב, ביום שמסתיים אחרי הצהריים או בכלל בפעילות לילית.

רעיונות לפעילות ביום כיף

אחרי שאוספים כמה שיותר מידע, ניתן להתחיל לתכנן את הפעילות עצמה. ככל שהמידע שנאסף יהיה מדויק ורחב יותר, כך הדבר יקל על הבחירה בפעילות ספציפית. הנה כמה אפשרויות מעניינות שמתאימות ליום כיף:

פעילות ספורטיבית – במידה ומדובר בצוות חובב ספורט, אפשר לתכנן עבורו משחקי חוף, כדורגל או כדורסל; מסע רכיבה על אופניים וכדומה.

פעילות לבניית צוות וחיזוק שיתוף הפעולה – משימות קבוצתיות מסייעות לחיבור בין אנשי הצוות ושיפור התקשורת ביניהם. מבניית מתקנים, דרך משחק בסגנון הישרדות ועד פעילות בחדר בריחה.

פעילות מעשירה – סדנאות הן אחת הפעילויות הפופולאריות בימי כיף, מכיוון שרוב העובדים נהנים מהן מאד. כאשר תחומי העניין שלהם ברורים, קל לבחור בסדנה מתאימה, שיכולה להיות משולבת גם בטיול. לדוגמא – סדנת בישול בשטח, סיור ביקב עם סדנת יינות, סדנת יצירה ומלאכה ועוד.

סיורים מודרכים – יום כיף הוא הזדמנות להגיע ליעדים פחות מוכרים בצפון הארץ או בדרומה, שניתן לקיים בהם פעילויות מגוונות ומעניינות.

פעילות בחיק הטבע – לא צריך להיות אנשי שטח מובהקים על מנת ליהנות מפעילות חוץ דינאמית. למשל טיולי ג'יפים, טיול רגלי יבש או רטוב, טיול לילי לאור ירח וכדומה.

פינוק הפקות אירועים – ארגון יום כיף לחברה גדולה

מרגע שקיבלתם החלטה לארגן יום כיף לעובדים שלכם, אתם מוזמנים לדבר איתנו ולשחרר את עצמכם מכל הדאגות. אנחנו נעזור לכם בכל שלבי ההכנות – מבחירת הפעילות, דרך תכנון לוח הזמנים ועד שמירה על מסגרת התקציב. כשכל הפרטים יהיו סגורים, נדאג לביצוע מלא של התוכנית, כולל הסעות, ארוחות וארגון הפעילות עצמה, עד לפרטים הקטנים ביותר. הצוות שלנו עומד לרשותכם, ואתם מוזמנים לפנות אלינו עם כל שאלה ובקשה.